Zambiya’da Asgari Ücret ve Ortalama Maaş
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Austin Liato dün Zambiya‘daki yeni asgari ücretleri açıkladı. Asgari ücretin yüzde 30’u kadar konut yardımı ve diğer yardımlar gibi bazı yeni hizmet koşullarını da açıkladı. Diğer avantajlar arasında öğle yemeği ve ulaşım ödeneklerinin ayda 70 ZMK’dan 120 ZMK’ya çıkarılması ve geçim ödeneğinin ayda 100 ZMK’dan 195 ZMK’ya yükseltilmesi yer alıyordu. Yeni asgari ücret artışlarının bir sonucu olarak, şimdi Zambiya’da asgari ücret 1.520 ZMK (93,65 USD yani 1.700 TL) olan bir milyondan fazla işçi olacak.
Zambiya Asgari Ücret
Zambiya Asgari Ücret, 1.520 ZMK veya yaklaşık 93 ABD Doları olarak belirlenmiştir. Zambiya’da birçok insan kayıt dışı sektörde çalışıyor ve daha birçoğu küresel ekonomik krizde işini kaybediyor. Bu durumu hafifletmek için pek çok kişi hükümeti asgari ücreti artırmaya çağırıyor. Mildred Tensae, çağrı merkezinde çalışan birine bir örnektir. Faturaları karşılayamadığı için düşük ücretleri kabul etmekten başka seçeneği yok.
Zambiya hükümeti uluslararası çalışma anlaşmalarıyla bağlıdır. Uluslararası Çalışma Örgütü‘nün, amacı üye ülkeler arasında asgari iş güvenliği seviyelerini koordine etmek olan 158 No’lu İstihdamın Sona Erdirilmesine İlişkin 1982 Sözleşmesi’nin imzacısıdır. Zambiya Kanunlarının 15. cildinin bir parçası olan İstihdam Kanunu Kanunu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanının bu kanunun hangi kategorilerdeki çalışanları kapsadığını belirlemesine izin vermektedir.
Zambiya’da asgari ücret 2001’den beri yürürlüktedir. İlk uygulandığından bu yana, sonuncusu 2012’de olmak üzere iki kez ayarlanmıştır. Hükümet, asgari ücreti belirleyen tek paydaştır ve belirlenmiş bir program yoktur. ayarlamalar. Asgari ücreti, yaşam maliyetine ve halkın tepkisine bağlı olarak her an değiştirebilir. Bu, işletmelerin ve çalışanların ne ödemek istediklerine karar vermelerini zorlaştırabilir.
Son gözden geçirmeden bu yana gıda fiyatları önemli ölçüde arttığından, hükümet şimdi Asgari Ücreti ayda 1.520 Kron’a yükseltiyor. Bu, esnafın yanı sıra ev işçileri için de asgari ücreti artırdı. Ayrıca hükümet konut ödeneğini yüzde 30 artırdı, yemek ve ulaşım ödeneğini de artırdı. Bu zamlar, insanların temel yaşam giderlerini karşılamalarına yardımcı olmak için gereklidir. Zambiya’da yüksek bir asgari ücret, yoksulluğu azaltmanın ve ekonomik büyümeyi sağlamanın en iyi yoludur.
İstihdam Kategorisi
Asgari Ücret ve İstihdam Koşulları Yasası en son beş yıl önce gözden geçirildi ve ücretler ev işçileri için 522 K, esnaf için 1132 K arasında değişiyor. Kayıtlı genel işçiler için oran K1.132 ile K2.101 arasında değişmektedir. Cizvit Teolojik Düşünce Merkezi, Mart 2018’de Zambiya, Lusaka’da beş kişilik bir aile için temel ihtiyaç sepetini hesapladı. Yaşam maliyetindeki artışı, yetersiz yağış düzenine ve balık avlama yasağına bağladı.
Asgari Ücret ve İstihdam Koşulları Yasası ile İstihdam Yasası Yasası arasında birçok fark vardır. İlk olarak, 1982 tarihli Asgari Ücret ve İstihdam Koşulları Yasası, korunan çalışan kategorilerini tanımlar. Bu Kanun, işverenlerin yabancılar ve vatandaşlar arasında ayrım yapmasını yasadışı kılmaktadır. Çalışanlar, işi gerçekleştirmek için gerekli nitelik ve becerilere sahip Zambiya vatandaşı olmalıdır. Ayrıca, Kanun çeşitli gerekçelerle ayrımcılığı yasaklamaktadır.
Zambiya’daki mevcut asgari ücret, ülkede iyi bir yaşam standardı için temel gereksinimleri karşılamıyor. Ücret farkı çok geniş, bu nedenle sendikalar zamanında revizyon için kulis yapmalıdır. Bu, işçilerin satın alma gücünü koruyacak ve çalışma koşullarını iyileştirecektir. Bir karar vermeden önce asgari ücretin GSYİH üzerindeki etkisini anlamak önemlidir. Ayrıca, yeni asgari ücret, ekonomide emeğin emilimini azaltabilir, rekabet gücünü azaltabilir ve ekonomik büyümeyi engelleyebilir.
Zambiya’da asgari ücret, istihdam kategorisine göre değişmektedir. Ev işçileri ayda 522.400 Zambiya kvaçası, esnaf 1.132.400 kvaça ve genel işçiler ayda 1.132.400 ile 2.101.039 kvaça arasında kazanıyor. Ücrete ulaşım, barınma ve öğle yemeği ödenekleri de dahildir. Zambiya’nın asgari ücret yasası en son 4 Temmuz 2012’de revize edildi.
Yükselme Oranı
Zambiya’da asgari ücret artış oranı, bugün ülkenin karşı karşıya olduğu en acil sorunlardan biri. Asgari ücret ülkede 1982’de uygulamaya konuldu ve her iki yılda bir gözden geçirilmesi gerekiyor. Ancak, 1982 ile 2012 yılları arasında yalnızca dört kez revize edildi ve en son revizyon Temmuz 2012’de gerçekleşti. Bu durumun, enflasyon olasılığı ve Zambiya ekonomisinin rekabet gücünün azalması dahil olmak üzere birçok olumsuz etkisi var.
Ev işçileri arasındaki yüksek işsizlik oranına rağmen, yasanın onları nasıl etkileyeceği belli değil. İşçiler doğrudan işverenlerle müzakere edebilirken, Sosala yasası aylık 700 kwacha’nın (59 $) altına düşen müzakereleri yasaklıyor. Zambiya İşverenler Federasyonu, ücret artışının ev işçileri arasında işsizliği artıracağını savundu. Ancak, Çalışma Bakanı yasada herhangi bir değişiklik yapmayı reddetti.
Zambiya’daki mevcut asgari ücret, iyi bir yaşam için gereken seviyenin çok altında. Geçim ücreti ile asgari ücret arasındaki uçurum o kadar büyük ki, pek çok işçi rahat yaşamayı göze alamaz. Sendikaların Zambiya’da asgari ücretin zamanında revize edilmesini savunması gerekiyor. İşçilerin yaşam koşullarını iyileştirecek ve satın alma güçlerini koruyacaktı. Asgari ücret Zambiya’da uzun süredir yetersiz ve pek çok insan için sürdürülemez olduğunu kanıtlıyor.
Daha yüksek asgari ücretler sıradan vatandaşa çekici gelse de, bu tür ücret artışlarının her derde deva olmadığı unutulmamalıdır. Böyle bir politikanın uzun vadeli hedefi, ekonomiyi artırmak, istihdam yaratmak ve eşit şartlar yaratmaktır. Bu bağlamda Zambiya’da asgari ücret artış oranı, diğer istihdam ve sosyal politikaları tamamlayan ek bir araç olarak en iyi şekilde anlaşılmaktadır. Zambiya’da pek çok istihdam ve gelir eşitsizliği türü olduğunu ve asgari ücretin bunlardan biri olduğunu unutmamak gerekir. Bunlar arasında sosyal transferler, istihdam yanlısı politikalar ve sürdürülebilir girişimler için elverişli bir ortam bulunmaktadır.
Yaşam Maliyeti
Kurumsal ve İşlem Araştırmaları Dergisi’nde (JCTR) yayınlanan bir araştırma, Zambiya’da Asgari Ücretle Yaşamanın Maliyetinin ulusal ortalamanın üzerinde olduğunu ortaya koyuyor. Çalışma, asgari ücretle yaşama maliyetinin ulusal ortalamadan %50 daha yüksek olduğunu buldu. Bunun başlıca nedeni, insanların tasarruf etme ve temel ihtiyaçları karşılama yeteneklerini olumsuz yönde etkileyen gıda ve temel malların yüksek maliyetidir. Aslında, bazı haneler gelirlerini azaltmak için öğün atlıyor.
Ancak, düşük gelirli işçiler için kötüleşen koşullara rağmen, geçim maliyetlerinde önemli bir değişiklik olmadı. Ulusal ortalama maaş biraz düşerken, Zambiya’da beş kişilik bir ailenin yaşam maliyeti yüksek olmaya devam ediyor. Mevcut düşük ücret artırılmamış olsa bile, yalnızca düşük gelirli işçilerin durumunu iyileştirecektir. Bu nedenle hükümet, Zambiya’daki yaşam standartlarını iyileştirmek için model bir toplu iş sözleşmesi getirmeyi düşünmelidir.
Mart 2018 itibariyle, Zambiya Asgari Ücret ve İstihdam Koşulları Yasası beş yıldır gözden geçirilmemiştir. Zambiya’daki asgari ücret, istihdam kategorisine göre değişir; esnaflar K522 K, kayıtlı genel işçiler ise K1.132 ile K2.101 arasında kazanır. Yakın tarihli bir çalışmada, Cizvit Teolojik Düşünce Merkezi (JCTR), Lusaka’da beş kişilik bir aile için Asgari Ücretle Yaşam Maliyetini hesapladı. JCTR, artışı zayıf yağış düzenlerine, balık avlama yasağına ve pazardaki tarımsal ürün arzının azalmasına bağlıyor.
Zambiya’da asgari ücretle yaşamanın maliyeti ayda 420.000 K, bu da ayda yaklaşık 100 ABD Doları anlamına geliyor. Buna barınma ödeneği, öğle yemeği ödeneği ve ulaşım ödeneği dahildir. Bu üç harcamanın aylık Temel Ücretin yüzde 30’unu oluşturduğu tahmin edilmektedir. Zambiya’da, bu yaşam maliyetleri, dünyanın geri kalanının normlarına kıyasla nispeten yüksektir. Bu nedenle hükümet, maliye politikalarının tutarlı ve kararlı olmasını sağlamalıdır.
Diğer Ülkelerle Karşılaştırılabilirlik
Zambiya’daki asgari ücret yasası ilk olarak 1982’de yürürlüğe girdi ve her iki yılda bir revize edilmesi gerekiyor. Ancak, 1982 ile 2012 yılları arasında yasa yalnızca dört kez güncellendi. Bu, Zambiya asgari ücretinin önceki seviyesinden %3 oranında artırılmasına rağmen gerçekleşti. Bu nedenle, işçilerin yaşam koşulları üzerindeki etkilerini belirlemek için farklı ülkelerdeki asgari ücretleri karşılaştırmak önemlidir. Çalışmanın metodolojisi, sendikaların pazarlık güçlerini geliştirmek ve üyelerinin ücretlerini yükseltmek için stratejiler formüle etmelerine yardımcı olmayı amaçlamaktadır.
Zambiya’daki asgari ücret, ücretli çalışanlar için ulusal ortalama ücretle bağlantılıdır. İşçiler ve tipik aileler için yaşam maliyetini yansıtmaz. Ayrıca, asgari ücret ile geçim ücreti arasında Zambiya’daki işçilerin çalışma koşullarını iyileştirebilecek boşluklar bulunmaktadır. Bu, işverenler ve işçiler arasında model bir toplu iş sözleşmesinin uygulanmasıyla mümkün olacaktır. Zambiya işçileri için böyle bir toplu iş sözleşmesinden elde edilebilecek bir takım faydalar vardır.
Yüksek yoksulluk oranına ek olarak, Zambiya’daki asgari ücret, diğer ülkelerdeki yaşama ücretinden önemli ölçüde düşüktür. Zambiya’da geçim ücreti işçi başına 184 EUR ve aile başına 283.6 EUR civarındadır. Asgari ücretle çalışan işçiler aslında temel ihtiyaçlarının sadece yüzde 13’ünü kazanıyor. Sonuç olarak, gelir getirici potansiyellerinin yüzde 87 altındalar. Bu nedenle Zambiya’daki sendikalar, asgari ücretin zamanında revize edilmesini savunurken dikkatli olmalıdır.